Plano de estágio!

Onboarding: o treinamento de integração é o momento em que apresentamos todas as áreas, objetivos e valores da Sonda Ativas aos novos estagiários.

Treinamento na função: todo estagiário deve passar por um treinamento sobre as atividades básicas a serem desenvolvidas durante o período de estágio;

Padrinho: cada estagiário conta com o apoio de um profissional da área, que fica responsável por acompanhar sua rotina de trabalho juntamente com o Coordenador e/ou Gerente responsável;

Acompanhamento do RH: mensalmente são realizadas reuniões com toda equipe do programa de estágio, a fim de alinhar o aprendizado com as atividades práticas realizadas, além de monitorar aspectos comportamentais e desenvolvimento do projeto. Durante todo o programa, os estagiários, poderão contar com a equipe de RH em suas dúvidas sobre carreira e seu desenvolvimento no programa.

Diário de Bordo: os estagiários deverão ter um diário de bordo, onde estão descritas todas as atividades de sua rotina e planejamento de seu projeto.

Avaliação de desempenho: o desempenho dos estagiários será avaliado semestralmente e cada um deles receberá um feedback de seu gestor sobre seus pontos fortes e oportunidades de melhoria, considerando suas entregas e as competências da Sonda Ativas.

Projeto: os estagiários iniciam a elaboração de um projeto de melhoria para sua área no quarto mês de contrato, com o acompanhamento do Gestor, Padrinho e RH;

O Projeto!

Apresentação do Projeto: ao final do primeiro ano de contrato, o projeto deverá ser apresentado ao comitê avaliador que é composto por: Presidência, Diretorias e Padrinhos

Requisitos de Avaliação: Os requisitos avaliados são aplicabilidade, relevância, apresentação geral, originalidade e domínio do assunto;

Oportunidades: Possibilidade de efetivação ou prorrogação do contrato de estágio serão avaliadas de acordo com o cenário da empresa e desenvolvimento de cada estagiário.

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